La théorie de l'évolution hiérarchique

Il est prouvé scientifiquement que lorsqu'un employé est compétent à son poste, tout le monde est content de lui, et il progresse dans l'échelle hiérarchique. La progression s'arrête tout naturellement lorsque la personne devient incompétente à son poste.

Je sais pas comment ça se fait, mais je pense que les patrons sont les champions du contre-chamboulement (aussi appelé post-merging), qui consiste à attendre que le boulot de son équipe soit avancé de plusieurs moi pour remettre en question un certain nombre de choses (genre document décrivant le fonctionnement désiré, éléments des tables de données). C'est un peu rageant de voir à quel point des gens qui ne sont pas nécessairement experts dans un domaine ont finalement le dernier mot. Et les employés doivent s'exécuter. S'ils ont de la chance, ils peuvent indiquer l'impact sur les délais de livraison, dans ce cas à part la frustration d'avoir à jeter des jours ou des semaines de travail, on ne risque pas grand chose. Dans le cas contraire, c'est redoubler d'activité, heures sup (souvent non payées), et au finale, la baguette sur les doigts pour les délais non tenus...

Y'a pas à dire, la théorie tient la route...

Comments

[Elle même]

Ca s'appelle le principe de Peter du bouquin de L.J Peter " le principe de Peter " que l'on devrait trouver dans toutes les bibliothèques...
A lire absolument pour ceux qui ne l'on pas encore fait....

A propos du contre chamboulement chez moi on a coutume de dire
"Quand on te donne un ordre, attends le contre ordre pour éviter le désordre" Ca marche pas mal en général....